10月24日，京津冀人力资源服务赋能制造业协同发展大会在廊坊市广阳区成功举办。本次大会由中国人才交流协会、河北省人力资源和社会保障厅、廊坊市人力资源和社会保障局指导，廊坊市广阳区人力资源和社会保障局、河北诺亚人力资源发展集团有限公司、廊坊市诺亚人才人力资源发展有限公司主办，汇聚了各地政府代表、行业专家、人力资源服务机构及企业负责人等近百名嘉宾，共同探索人力资源服务与制造业深度融合的新路径，为区域协同发展注入新动能。
聚焦协同新机制，政企合力开启新篇章
大会以“政府指导、平台驱动、市场运作”为核心，旨在通过人力资源服务创新破解制造业人才短缺与结构性问题。廊坊市广阳区人民政府副区长田术杰在开幕致辞中强调，广阳区作为廊坊主城区，正全力打造“政企协同”的公共服务新模式，通过共建广阳区公共就业服务中心，构建一站式人力资源服务枢纽，为制造业升级提供精准人才支撑。
中国人才交流协会副秘书长孙雪凌指出，京津冀协同发展迈入新十年，需打破地域壁垒，推动人才政策互认、服务标准共建，为制造业高质量发展构建开放共享的区域人才生态。
河北省人社厅人力资源流动管理处三级调研员杨帆则从政策层面阐释了河北在“人力资源服务机构加力促就业行动”中的实践，强调将深化京津冀三地资源互通，优化人才流动环境。
聚焦精准赋能，重磅签约共建协同新生态
会议期间，两项重磅签约成为焦点：
京津冀三地人力资源机构战略合作备忘录签署：中智职业发展有限公司、天津市北方人力资源管理顾问有限公司、河北诺亚人力资源发展集团有限公司作为三地代表，共同确立信息共享、业务协同、活动共建等长效合作机制，助力区域人力资源优化配置。
高级人才寻访市场合作框架协议签署：诺亚人才人力资源发展有限公司与中国人才交流协会高级人才寻访专委会达成合作，未来将围绕廊坊市制造业急需紧缺人才目录，提供专业化猎聘与“一揽子”打包服务，提升高端人才引进效能。
在京津冀三地头部人力资源机构代表以及部分政府领导、行业协会领导的共同见证下，京津冀人力资源服务共建协同新生态。
主题分享聚焦实战，解码人才服务创新模式
在主题分享环节，三位行业领军者从国际化人才、数字化平台与灵活用工角度输出深度洞察：
锐仕方达人才科技集团廊坊分公司总经理孙蒙以《核心人才招聘服务专家》为题，分享高端人才寻访的精准匹配策略；
天津市北方人才网络科技有限公司品质部主任刘娟发表《架起人力资源与制造业协同发展的数字桥梁》，解析数据驱动下的产才对接新模式；
河北诺亚人力资源发展集团副总经理张涛通过《人力资源服务灵活用工创造价值》，阐述灵活用工在降低企业成本、提升人效方面的实践案例。
廊坊市人社局专业技术人员与职称管理科科长李东随后对“廊才工程”政策进行宣讲，详细解读人才引进、培养与激励措施，为企业提供精准政策指引。
广阳区公共就业服务中心亮相，打造政企协同样板
作为大会亮点，全新启用的广阳区公共就业服务中心成为参观交流的核心场景。该中心依托“政府搭台+企业运营”模式，由廊坊市诺亚人才人力资源发展有限公司负责市场化运作，集成政策咨询、职业指导、招聘对接、数据驾驶舱等功能，通过政企资源融合，为企业与人才提供全生命周期服务。
下午的专场招聘会暨中心开放活动中，近50家制造业企业现场揽才，结合就业指导、面试辅导、考公咨询等多元化服务专区，吸引超500名高校学子及求职者参与线下招聘会，超5000余人参加线上招聘会，实现人才与岗位的高效匹配。
共筑未来：以人才链赋能制造业升级
大会凝聚的协同共识与激发的创新动能，将为区域发展提供持续助力，未来河北诺亚人力资源发展集团有限公司将继续持续深化京津冀三地合作，助力构建“人才链+产业链”深度融合的生态体系，为区域经济高质量发展贡献专业力量。
